Dacă interviul de angajare ar fi la fel de confidențial precum “secretul spovedaniei”, oare candidații ar fi sinceri 100%? Când mergi la spovedit, îți deschizi sufletul cu totul și recunoști cele mai adânci slăbiciuni, pentru că…

Dacă ar exista “raiul” recruiterilor, cu siguranță ar fi aproape gol – e greu să nu “păcătuiești” cu nimic atunci când derulezi zeci de proiecte de recrutare într-un timp foarte scurt, sub presiunea timpului și, uneori,…

Cam așa descriu mulți candidați clasica perioadă de preaviz, din momentul în care și-au depus demisia. Odată cu preavizul, începe o lună în care sunt șanse mari să te transformi în “angajatul invizibil”. Brusc, atitudinea managerului…

Trimitem în prima linie la luptă pe cei mai slabi soldați, fără arme și fără antrenament prealabil și ne mirăm apoi că inamicul/concurența câștigă. Da, dar măcar avem un drapel frumos colorat, pe care-l fluturăm cu…

Primul contact cu candidatul: acea strângere de mână de la debutul interviului de angajare – uneori fermă, autentică, alteori slabă, fără vlagă sau plină de emoții. Pentru mine, o strângere de mână este, de fapt, începutul…

Dincolo de evaluarea obiectivă a competențelor și a experienței unui candidat, intervine și … hai să-i spunem „feeling-ul” care ne ajută să vedem dacă cel/cea din fața noastră se potrivește sau nu cu echipa și cu…

Recrutarea nu e o prăjitură cu rețetă standard, universal valabilă! Articolele de genul „Tips-uri pentru a fi un recruiter bun” induc ideea că recrutare poate face oricine dacă respectă regulile x, y sau z; ei bine,…

Dacă ar înțelege asta toți candidații, ce frumoase și autentice ar fi discuțiile noastre face-to-face! Dragi candidați, nu veniți la noi ca la evaluarea națională, nu suntem aici să vă judecăm, să vă desființăm sau să…