Doar tips, fără “tricks” în recrutare, vă rog!

Suntem în aceeași barcă, noi, recruiterii și voi, candidații, începem și încheiem călătoria împreună. 

Fiecare interviu e practic un mod de a ne înțelege unii pe ceilalți, de a ne cunoaște și de a vedea dacă există șanse de înfiripare a unei povești (profesionale) trainice. Așa cum noi, recruiterii, căutăm să deslușim ce e dincolo de cuvinte, sunt convinsă că și voi, candidații, incearcati să faceți același lucru – să simțiți pe parcursul interacțiunii dacă aveți o bilă albă sau nu…well, eu una nu las să transpară vreun “da” sau vreun “nu” în timpul discuției, nu acesta e scopul, să primiți un feedback instant, ci cred că mai degrabă e important să fim atenți unii la ceilalți, să ascultăm în timp real și să concluzionăm după. 

Cu siguranță putem pune pe listă câteva DO’s din perspectiva recruiterului, așa cum putem identifica și câteva tipsuri/ îndemnuri pentru candidați. Expresia “Tips&Tricks” nu se aplică, cel puțin eu nu cred în ea, întrucât elementele “tricky” nu fac parte din povestea mea, așa cum am ales eu cel puțin să abordez recrutarea. 

Din perspectiva recruiterului, aș pune rapid pe listă următoarele:

-creează o atmosferă deschisă la începutul discuției – în fond, tu ești gazda 😊;

-fii coerent și obiectiv, evaluează cu aceeași unitate de măsură toți candidații;

-acordă timp pentru exprimare, nu îți răspunde singur la întrebări și nu sugera răspunsuri;

-adresează mai degrabă întrebări deschise, concise, care să vizeze exact competențele de interes;

-comunică next steps, ține-te de promisiune sau nu promite ceea ce nu ești sigur că poți face;

-transmite întotdeauna feedback la finalul procesului de recrutare – e cel mai de preț “cadou” pe care-l poți face candidatului;

-nu emite judecăți de valoare, nu atinge subiecte sensibile/ discriminatorii, fii acolo, acordă-i timp și manifestă empatie.

Mi-au scris de-a lungul timpului candidați care îmi solicitau tips-uri pentru a “reuși” la interviu – ei bine, garanția unui feedback pozitiv nu v-o poate oferi nimeni, nu e vorba despre o “rețetă” de succes (să faceți sau să spuneți ceva anume), ci mai degrabă despre a fi sau nu potrivită cu un anumit rol, la un anumit moment. Dincolo de feedback-ul pozitiv sau negativ, îndemnul meu e să vă focusați pe a învăța din fiecare proces de recrutare și de a face din el o experiență utilă.

Am depășit (sau așa-i în cazul meu) faza de interviuri cu întrebări capcană sau cu “joaca” de-a personajul dificil pentru a testa reacții – eu personal, cred mai mult în comunicarea transparentă și deschisă de la interviu care te face să ajungi la acele reacții sincere din partea candidatului – asta mă interesează: să îl văd cât mai “natural” și să analizez apoi dacă respectivul candidat se aliniază sau nu cu cerințele poziției/ echipa/cultura companiei. 

Așadar, îndemnul meu pentru candidați se manifestă astfel:

-lăsați deoparte orice prejudecată sau stereotip când interacționați cu recruiterii;

-încercați să nu întârziați (dacă o faceți totuși, anunțați) – chiar dacă acum discutăm despre interviuri online, anunțați 😊;

-fiți sinceri de la primul “alo” – evident că puteți scoate în evidență calitățile, anumite abilități, însă nu exagerați – nu caută nimeni candidatul perfect, ci mai degrabă pe cel deschis și realist (ce e “too good to be true”, de regulă, nu e real😊);

-nu presupuneți că recruiterul e acolo pentru a vă interoga și a vă descoperi punctele slabe; 

-nu bateți câmpii – încercați să răspundeți concis la întrebări, dând exemple concrete, din activitatea voastră, nu inventați, nu vă asumați ce nu ați făcut doar de dragul de a “da bine”;

-nu exagerați cu motivația pentru un anumit rol, mai ales dacă e vorba despre o poziție entry-level, nu e cazul să-i spuneți recruiterului că e jobul la care ați visat dintotdeauna, să exacerbați importanța rolului (în fond, cu toții am început de undeva, ne-am asumat un rol entry, fără a-l diviniza – motivația e bună, exagerarea, nu);

-nu plecați de la ideea că recruiterul are întrebări capcană pentru voi, că e un joc de-a șoarecele și pisica, pentru că atunci discuția se îndepărtează de sinceritate și devine doar o modalitate de a ne “păcăli” unii pe ceilalți;

-fiți în permanență atenți la întrebarea adresată, nu-l întrerupeți pe recruiter și așteptați să încheie – nu încercați să demonstrați sau să vindeți mai mult decât e cazul;

-nu ezitați să adresați întrebări sau să solicitați detalii extra despre acele aspecte care vă interesează în mod real;

-profitați de timpul pe care îl aveți, nu-l irosiți cu întrebări sau cu replici “de umplutură”;

-solicitați în final un orizont de timp pentru a primi feedback – nu deranjează, dimpotrivă, arată interes și poate reprezenta chiar un ajutor pentru recruiter – vă luați cumva împreună un angajament că vă veți auzi și dincolo de acest interviu.

E vitală relaționarea recruiter-candidat pe toată durata unui proces de recrutare: pe de o parte, se construiește o relație profesională care îl poate ține ’’engaged’’ pe candidat și real interesat de rol și de companie pe termen lung (în cazul în care un proces se prelungește) și pe de altă parte îl ajută pe recruiter să facă un match bun și corect și să-l recomande sau nu mai departe către hiring manager. 

Tare mi-ar plăcea să văd că nu ne mai poticnim în acele stereotipuri de-o parte și de alta și să renunțăm la a ne mai întreba continuu: oare ce înseamnă dacă recruiterul a închis dintr-o dată agenda în care își lua notițe? Și-a pierdut interesul? Am spus ceva greșit? Toate acestea nu fac decât să ne abată de la esența interviului și să mute accentul de la punctele relevante către presupuneri și temeri nefondate. Pierderea focusului în timpul discuției nu aduce nimic bun, nici de o parte, nici de cealaltă – greu să mai concluzionezi corect la final.

Cred în continuare că cel mai bun instrument de evaluare și aliniere într-un proces de recrutare îl reprezintă comunicarea deschisă și transparentă end-to-end (dacă e completată și de teste specifice de evaluare hard skills sau alte testări de compatibilitate cu rolul, atunci sunt șanse mari să avem o poveste cu final fericit). Și da, noi, recruiterii, suntem cei care ar trebui să seteze tonul discuției, așa că, să avem spor la comunicare, iar vouă, dragi candidați, vă doresc să aveți curaj să fiți voi înșivă și inteligența de a lua tot ce e bun din fiecare experiență!

32 Comments

  • gamefly but

    aprilie 27, 2021 at 11:03 pm

    We’re a group of volunteers and starting a brand new scheme in our community.
    Your web site provided us with helpful info to work on. You
    have done an impressive process and our entire community will be grateful to you.

    Răspunde
  • asmr why

    aprilie 29, 2021 at 2:19 am

    hello there and thank you for your info – I have definitely
    picked up something new from right here. I did however expertise a few technical issues using this
    web site, since I experienced to reload the website a lot of times previous to I could
    get it to load properly. I had been wondering if your hosting is OK?
    Not that I am complaining, but slow loading instances times will very frequently affect your placement in google and could damage your high-quality score
    if ads and marketing with Adwords. Well I am adding this RSS
    to my email and can look out for much more of your respective exciting content.

    Make sure you update this again very soon.

    Răspunde
  • but asmr

    aprilie 29, 2021 at 4:51 pm

    I am extremely inspired together with your writing abilities as well
    as with the structure in your blog. Is that this a paid topic or did you modify it your self?
    Anyway stay up the excellent quality writing, it is uncommon to see a great blog
    like this one today..

    Răspunde
  • for asmr

    mai 4, 2021 at 11:08 am

    I know this if off topic but I’m looking into starting my own blog and was curious what all is needed to get setup?
    I’m assuming having a blog like yours would cost
    a pretty penny? I’m not very internet savvy so I’m not
    100% certain. Any tips or advice would be greatly appreciated.
    Thank you

    Răspunde
  • bit.ly

    mai 7, 2021 at 9:00 am

    After exploring a handful of the articles on your website,
    I really appreciate your way of writing a blog.
    I saved it to my bookmark website list and will be checking back in the near future.
    Please check out my website too and let me know your opinion.

    Răspunde
  • asmr is

    mai 8, 2021 at 11:04 am

    Very nice post. I just stumbled upon your weblog and wished to say that I’ve really enjoyed
    surfing around your blog posts. After all I’ll be subscribing to your rss feed and I
    hope you write again soon!

    Răspunde
  • scoliosis.contently.com

    mai 15, 2021 at 7:53 am

    scoliosis
    Having read this I thought it was rather informative.
    I appreciate you taking the time and energy to put
    this informative article together. I once again find
    myself personally spending way too much time both reading and commenting.
    But so what, it was still worthwhile! scoliosis

    Răspunde
  • bit.ly

    mai 19, 2021 at 9:46 am

    scoliosis
    hi!,I like your writing so much! proportion we keep up a
    correspondence more approximately your post on AOL?
    I need an expert in this area to solve my problem. Maybe that’s you!
    Taking a look forward to peer you. scoliosis

    Răspunde
  • dating sites or

    mai 25, 2021 at 10:17 pm

    Thanks , I have just been searching for info about this topic for ages and yours is the greatest I have discovered till now.
    However, what concerning the conclusion? Are you certain in regards to the supply?

    Răspunde
  • dating sites is

    mai 25, 2021 at 11:29 pm

    Hello there, I found your web site via Google at the same time as looking for a related matter, your web site got
    here up, it seems to be great. I have bookmarked it in my google bookmarks.

    Hi there, simply was aware of your blog through Google, and found that it’s truly informative.
    I’m gonna watch out for brussels. I will appreciate when you continue this
    in future. A lot of folks shall be benefited from your writing.
    Cheers!

    Răspunde
  • dating sites what

    mai 29, 2021 at 8:39 am

    Thanks a bunch for sharing this with all of us you actually
    understand what you are speaking approximately! Bookmarked.
    Kindly also consult with my web site =). We could have
    a hyperlink change contract among us

    Răspunde
  • scoliosis but

    mai 30, 2021 at 2:41 pm

    I’m really impressed with your writing skills and
    also with the layout on your weblog. Is this a paid theme or did you modify it
    yourself? Anyway keep up the nice quality writing, it’s rare to see a nice
    blog like this one today.

    Răspunde
  • dating sites for

    mai 31, 2021 at 10:35 pm

    I’ve been browsing online more than three hours today, yet I never found any
    interesting article like yours. It is pretty worth enough for
    me. In my view, if all site owners and bloggers made good
    content as you did, the net will be much more useful than ever before.

    Răspunde
  • Frances

    iunie 21, 2021 at 8:57 am

    Hey! I know this is somewhat off-topic however
    I had to ask. Does managing a well-established blog such as yours require
    a lot of work? I am completely new to writing a blog however I do write in my journal on a daily basis.
    I’d like to start a blog so I will be able to share my
    own experience and thoughts online. Please let me know if
    you have any recommendations or tips for brand new aspiring blog owners.
    Thankyou!

    Răspunde
  • Eduardo

    iunie 30, 2021 at 11:39 pm

    Right here is the right blog for everyone who really wants
    to find out about this topic. You realize so much its almost hard to argue with you (not that
    I really will need to…HaHa). You definitely put a new
    spin on a subject which has been discussed for decades.
    Wonderful stuff, just great!

    Răspunde
  • Marylin

    iulie 27, 2021 at 7:59 am

    With havin so much written content do you ever run into any problems of plagorism
    or copyright violation? My website has a lot of completely unique content I’ve either created myself or outsourced but it appears a
    lot of it is popping it up all over the web without my
    permission. Do you know any methods to help prevent content
    from being ripped off? I’d definitely appreciate it.

    Răspunde

Faci un comentariu sau dai un răspuns?