back office job mom mama mamici inapoi job ajutor creste reintegrare nou motivatie provocari

Să creștem mame !

În organizații, așa cum ele cresc pui de oameni acasă.

Îndemnul e adresat angajatorilor și celorlalți colegi recruiteri: haideți să încercăm să ne îndreptăm atenția înspre această categorie de candidate care aplică la roluri în diverse companii, având 1-2 ani de pauză în CV și care sunt ocolite de multe ori în etapa de screening. În România de astăzi, există o oarecare reticență din partea angajatorilor în a atrage mame în cadrul companiilor; nu aș spune că este o categorie defavorizată, ci mai degrabă una ceva mai “sensibilă”, cu un risc mai mare, aparent, în fața angajatorilor. Eu însămi am trecut printr-o astfel de experiență acum 4 ani, când, după 2 ani de stat cu copilul, am decis sa îmi caut un nou loc de muncă, să încep de la zero într-o altă companie și nu mică mi-a fost mirarea atunci când depuneam CV după CV și foarte puțini recruiteri mă contactau pentru a-mi oferi șansa la o discuție face-to-face. E adevărat, o pauză de 2-3 ani în CV nu e chiar ușor de gestionat, însă, atâta timp cât are o explicație de acest fel (concediu creștere copil) e complet justificată.

De regulă, mulți angajatori pleacă de la premisa că o candidată care are un copil mic acasă nu manifestă o disponibilitate prea mare în a se focusa pe activitatea profesională, existând “riscul” de a pune pe primul plan problemele personale. Ce omit angajatorii să ia în calcul însă, e faptul că o astfel de candidată va fi mult mai eficientă în a rezolva problemele profesionale și în a se încadra în programul oficial al companiei, în așa fel încât, după program (așa cum este și firesc, de altfel), să poată să-și dedice timpul familiei. În plus, după 2 ani de stat acasă, dorința, entuziasmul și motivația unei mame sunt de 10 ori mai puternice de a reveni în activitate, de a-și recâștiga viața profesională și socială, încât va avea un start excelent odată intrată în câmpul muncii. Mai mult, o candidată care a pornit și a gestionat timp de 1-2 ani un astfel de “proiect” e clar că a depășit toate provocările posibile și că și-a dezvoltat abilități dintre cele mai diverse (time management, multitasking, gestionarea emoțiilor, coordonarea celorlalți membri din “echipa” de acasă, planificarea foarte exactă a timpului, dezvoltarea abilităților de comunicare în condiții de stress și oboseală, și câte și mai câte ?) și, odată gestionate toate aceste provocări, cu siguranță acea candidată deține niște abilități de luat în calcul.

Mi-aș dori să putem ajuta mai mult această categorie de candidate și să o promovăm cu încredere către hiring manageri, odată ce întâlnim persoane competente, motivate și gata să revină în activitate. În contextul actual, am stat de vorbă cu multe mămici care, după aproape 2 ani de stat acasă, fie nu au mai avut unde să se întoarcă, fie au fost primite doar pentru că legea îl obligă pe fostul angajator să le reintegreze, fără a beneficia de suport însă.

Cum putem ajuta mămicile să pătrundă și să crească în organizații?

-să analizăm cu obiectivitate candidaturile și să le invităm la interviu dacă studiile și experiența anterioară sunt compatibile cu cerințele rolului vacant;

-să le oferim suport în a se updata cu schimbările/ noutățile din piață și în a da un refresh CV-ului, înainte de a-și depune candidatura;

-să ne ajutăm ne conexiunile din LinkedIn pentru a promova acele candidate aflate în căutare activă de un nou loc de muncă;

-să ne “rupem” puțin din timpul nostru pentru a sta de vorbă cu aceste candidate și a le încuraja să nu renunțe la primul refuz.

Tare mi-ar plăcea să schimbăm câtuși de puțin situația curentă și să avem curajul de a le oferi o șansă reală la un loc de muncă mai bun poate decât au avut înainte de concediu de creștere copil, să le facilităm reinserția pe piața muncii și să le asigurăm accesul la dezvoltare profesională continuă. Nu de puține ori, am avut plăcuta surpriză de a cunoaște candidate foarte bine pregătite, responsabile și motivate, care, în ciuda unor nopți nedormite, reușeau să emane energie și profesionalism la interviul de angajare. Cum? Prin forțarea limitelor, prin ieșirea din propriul confort, un bun exercițiu pentru toată lumea.

Haideți să creștem mame, sunt o “specie” faină, cu farmec și putere de decizie.

În fond, cine spune că “jobul” de mamă este incompatibil cu cariera?

18 Comments

  • erotik

    martie 2, 2021 at 1:53 am

    Needed to send you the very little word to thank you very much over again over the amazing basics you have discussed above. It was simply pretty generous of people like you to offer extensively just what many people could have distributed for an ebook to help with making some cash for their own end, particularly given that you could have done it in case you considered necessary. These suggestions as well worked to become great way to know that many people have a similar desire just as my personal own to find out whole lot more with reference to this matter. Certainly there are several more fun instances up front for individuals who discover your blog post. Antonietta Boyce Alvin

    Răspunde
  • discuss

    martie 17, 2021 at 11:59 pm

    Do you presently have moles or unattractive skin tags?

    Have you longed to eliminate those annoying acnes on your skin? The
    Skincell Pro skin tag cleaner is a reliable lotion from all natural
    ingredients created to safely and also rapidly get rid of skin tags, moles, as well as blemished skin. It’s formulated to get rid of skin moles and
    tags in just eight hours flat. This effective, quick-acting formula work conveniently as well as rapidly,
    to aid you do away with those unwanted moles without the help of
    doctors or surgical treatment. https://sportbookmark.stream/story.php?title=skincell-pro-side-effects

    Răspunde
  • asmr https://0mniartist.tumblr.com

    aprilie 11, 2021 at 12:15 pm

    hello there and thank you for your information – I’ve certainly
    picked up anything new from right here. I did however expertise a few technical points using
    this website, since I experienced to reload the website a lot of times previous to I could get
    it to load correctly. I had been wondering if your web host is OK?
    Not that I am complaining, but slow loading instances times will sometimes affect your placement in google and can damage your high-quality
    score if advertising and marketing with Adwords.
    Anyway I’m adding this RSS to my email and can look out for much more of your respective intriguing content.
    Ensure that you update this again soon. 0mniartist asmr

    Răspunde
  • Takipbonus

    aprilie 18, 2021 at 10:40 am

    Takipbonus hakkında duyurular, güncellemeler, paylaşımlar ve en yeni içerikler burada! Instagram takipçi satın al sitesi takipbonus platformunun yeniliklerini ve en güncel indirim kampanyalarını buradan takip edebilirsin!

    Răspunde
  • Metin2 Pvp Serverler

    aprilie 18, 2021 at 9:20 pm

    Metin2 pvp serverler ile en eğlenceli pvp oyunları bulabileceğin Forumexe.tc üzerinden istediğin oyun modunu bul ve metin2 heyecanını limitsiz tat! Metin2 pvp server tanıtım forumu üzerinden ücretsiz serverleri incele, sana uygun olanını seçerek anında maceraya katıl!

    Răspunde
  • google.com

    aprilie 21, 2021 at 2:34 am

    I really like your blog.. very nice colors & theme.
    Did you make this website yourself or did you hire someone to do it for you?
    Plz answer back as I’m looking to construct my own blog and would like to
    know where u got this from. thanks a lot

    Răspunde
  • Domenic

    aprilie 21, 2021 at 10:44 am

    Excellent beat ! I would like to apprentice while you amend your web site,
    how can i subscribe for a blog site? The account helped me a
    acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this your broadcast offered bright clear concept

    Răspunde

Lasă un răspuns